Jastrzębska Spółka Węglowa łączy laboratoria

Jastrzębska Spółka Węglowa łączy laboratoria

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. i Koksownia Przyjaźń Sp. z o.o. zamierzają połączyć dwie należące do nich spółki o podobnym profilu działalności: Centralne Laboratorium Pomiarowo-Badawcze z Jastrzębia-Zdroju oraz Zakład Analityczno-Badawczy "LABOR-KOKS" z Dąbrowy Górniczej – podała w komunikacie spółka JSW

Połączone spółki mają szanse na lepsze wykorzystanie posiadanego majątku i kwalifikacji pracowników, poszerzenie obszarów działania i zdobycie nowych rynków usług. Sprzyjać to będzie stabilizacji zatrudnienia i utrzymaniu miejsc pracy. Przedmiot i zakres działania obu spółek w znacznej mierze pokrywa się, obejmując między innymi badania paliw stałych, gazów palnych oraz wód i ścieków. Oba podmioty, aby spełniać wymagania rynku, zmuszone są do podejmowania tych samych działań techniczno-organizacyjnych, jak choćby pozyskiwania i rozszerzania zakresu akredytacji.

Połączenie spółek ma nastąpić na podstawie art. 492 Kodeksu spółek handlowych, a więc poprzez przejęcie całego majątku jednej spółki przez drugą. W wyniku tej procedury cały majątek "Labor- Koksu" zostanie przejęty przez CLPB.

W procesie łączenia spółek zadbano również o załogę spółki przejmowanej. Zakłada się, że pracownicy "Labor-Koksu" przejdą do CLPB na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, który stanowi, że w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

- Oznacza to, że CLPB z chwilą połączenia spółek przez okres jednego roku będzie stosować w stosunku do przejętych pracowników postanowienia obowiązującego tam od 2006 roku Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, po czym przejdą oni na system stosowany w CLPB, gdyż nie mogą w jednej firmie funkcjonować dwa odrębne regulaminy wynagradzania i świadczeń socjalnych. Wszyscy muszą być traktowani równo, a ich płace muszą być powiązane z kondycją finansową firmy - zapewnia Wiesława Budziszewska, prezes Centralnego Laboratorium Pomiarowo - Badawczego.

Wcześniej,w ramach realizacji przyjętej w 2007 roku Strategii w zakresie działalności laboratoryjnej w grupie węglowo-koksowej - w 2008 i 2009 roku CLPB przejęło usługi laboratoryjne w zakresie badań powietrza i pyłów kopalnianych wykonywane przez laboratoria kopalniane KWK "Borynia" i KWK "Pniówek", a 1 sierpnia ubiegłego roku do CLPB zostało włączone Laboratorium Pomiarowe Koksowni Przyjaźń. W tym roku planowane jest przejęcie ostatniego przykopalnianego laboratorium funkcjonującego przy kopalni "Budryk" oraz spółki LABOR-KOKS.